Arbeitsrecht aktuell Juli/August 2023

Die Themen:

  • Vermutungswirkung des § 125 Abs. 1 Nr. 1 InsO bei betriebsbedingter Kündigung
  • Verwertungsverbot bei offener Videoüberwachung
  • Keine Erstattung einer Personalvermittlungsprovision durch den Arbeitnehmer
  • Betriebsratsvorsitzender darf nicht Datenschutzbeauftragter sein
  • Massenentlassungsanzeige im Sinne des § 17 KSchG dient nicht dem Individualschutz der Arbeitnehmer
  • Arbeitsunfähigkeit während der Kündigungsfrist – Anscheinsbeweis
  • Schwimmen im Rhein während der Firmenfeier stellt eine Pflichtverletzung dar