Rundbriefe

Arbeitsrecht aktuell Januar/Februar 2023

Die Themen:

• Entgeltgleichheit von Männern und Frauen
• Urlaubsabgeltung – Verjährung
• Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung
• Verfall von Urlaub aus gesundheitlichen Gründen
• Personalvertretung – Kostentragung des Arbeitgebers

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Arbeitsrecht aktuell November/Dezember 2022

Die Themen:

• Berücksichtigung der Rentennähe bei der sozialen Auswahl
• Versetzung ins Ausland
• Mehrarbeitszuschläge nach dem Manteltarifvertrag für die Zeitarbeit – Berücksichtigung von Urlaubsstunden
• Nachkündigungen des Kabinenpersonals von […]
  

Arbeitsrecht aktuell September/Oktober 2022

Die Themen:

• Urlaubsansprüche bei Verletzung der Hinweis- und Aufforderungsobliegenheit durch den Arbeitgeber – Verjährungsfrist
• Verlängerung der gesetzlich festgelegten Höchstdauer einer Arbeitnehmerüberlassung durch Tarifvertrag
• Einführung elektronischer Zeiterfassung
• Nachvertragliches […]
  

Arbeitsrecht aktuell Juli/August 2022

Die Themen:

• 12 € Mindestlohn ab 1. Oktober
• Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld teilweise bis Ende September verlängert
• Kündigung einer Hebamme wegen Austritts aus der katholischen Kirche vor Begründung […]
  

Arbeitsrecht aktuell Mai/Juni 2022

Die Themen:

• Entschädigung nach dem AGG – Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung – Kündigung ohne vorherige Zustimmung des Inklusionsamtes
• Corona-Testpflicht für Arbeitnehmer
• Mindestlohn nicht gegen Insolvenzanfechtung gesichert
• Kein […]
  

Arbeitsrecht aktuell März/April 2022

Die Themen:

• Aufhebungsvertrag – Gebot fairen Verhandelns
• Tarifliche Freistellungstage und krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
• Fristlose Kündigung eines Betriebsrats bei der Robert Bosch GmbH wirksam
• Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages […]
  

Arbeitsrecht aktuell Januar/Februar 2022

Die Themen:

• Massenentlassungsverfahren – Folgen eines Verstoßes gegen § 17 Abs. 3 S. 1 KSchG
• Kein gesetzlicher Mindestlohn für Pflichtpraktikum
• Zumutbare Einsatzmöglichkeiten – Annahmeverzug
• Fristlose Kündigung wegen […]